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今年以来，永吉县把加强村干部队伍建设作为强化基层组织政治功能和组织功能的核心关键，聚焦“选育管用”全链条，强化问题导向、突出靶向发力，切实提升村干部队伍能力和为民服务水平。

拓宽“选”的渠道，破解“人难配”问题。抓牢政治素质考察。将有基层经验、能带富创富作为选拔村干部的重要标准，真正把能力强、作风正、口碑好的农村优秀人才吸纳到村干部队伍中来。抓实后备人选储备。以致富带头人、外出务工人员、退役军人以及大专以上学历高校毕业生为重点，立足本乡本土，深入基层调研，挖掘能人培养，建立跟踪培养档案。抓好推荐选任程序。采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式确定人选，严格组织审查、任前谈话等程序要求，切实做到公平公正，防止“带病上岗”。截至目前，全县累计建立乡村后备干部跟踪培养档案900余份，推介返乡人员在村任职32人，其中担任村党支部书记11人。 

提高“育”的质量，破解“能力弱”问题。固化培训重点。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为教育培训重点内容，切实用党的创新理论武装头脑，有效提升村干部政治引领力、组织凝聚力和群众号召力。活化学习形式。依托各级各类党群服务阵地，举办专题研讨、业务培训等班次，通过开展情景式、案例式、沉浸式教学，全覆盖培训乡村干部860余人，切实增强村干部振兴发展能力和基层治理水平。深化学历教育。与省内知名高校合作，采取学费书费全免等措施，引导村干部提升学历层次，全县高中（中专）以上学历占比90.4%，达到历史新高。

建立“管”的机制，破解“散慢拖”问题。落实规章制度。全面推行村党组织书记县级备案管理制度，严格落实村干部坐班值班、请销假等日常管理制度，推动村干部监管规范化、制度化、常态化。抓实日常监督。制定村级干部监督管理办法，压实乡镇党委全面从严治党主体责任，定期开展党性教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念。着实考核评价。实施村干部积分制管理办法，通过查实绩、听口碑、看民意等方式综合分析研判，全面掌握村干部履职情况，切实将考核评价作为干部评先选优、选拔任用的重要依据。全县累计下发村干部坐班值班通报33期，建立村干部管理机制7项，开展谈心谈话288人次。

注重“用”的实效，破解“空间小”问题。立足岗位大胆用。聚焦乡村振兴、基层治理等一线“急难险重”任务，引导村干部结合岗位职责主动作为，在实践锻炼中增强为民服务的能力和本领。重点事项搭台用。鼓励村干部带头创业，在发展壮大村级集体经济、村党支部领办合作社等重点工作中发挥作用，引领和带动村民增收致富，切实提升村干部责任感使命感获得感。创造条件激励用。建立以财政投入为主的稳定村级组织运转经费保障制度和正常增长机制，提升村级干部待遇保障，激发村干部担当作为、创先争优内生动力。