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年初以来，龙潭区坚持发挥贯通考核的导向、激励和约束作用，龙潭区委组织部紧扣公务员考核制度落实、公务员画像和双百分制管理等重点工作，推动公务员考核与干部考核、绩效考评、干部“选育管用”相贯通，以实际举措促进事业发展和公务员成长进步。

建章立制、压实责任，提升科学统筹严实度。健全“五位一体”贯通考核体系，科学创建贯通考核体制机制，建立贯通考核责任机制、综合评价机制、协同机制、联动机制、双挂钩机制等，完善了可操作可应用的考核机制，综合形成了《龙潭区关于贯通公务员考核激励担当作为的实施意见（试行）》，平时考核年度考核＋专项考核“双百分制”评价管理，提高了考核的真实性和精准度，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步考准考实公务员。

守正创新、规范管理，提升考核方式灵活度。坚持在常规考核的基础上创新工作方式，建立新录用公务员成长档案，为公务员精准画像。收集整理新录用公务员的录用考察、试用期考核、平时考核、专项考核、年度考核、奖惩情况、学习培训、参加活动等基础材料，重点将人事档案外的材料装入成长档案中，适时动态更新，与龙潭区“优秀年轻干部成长档案”及“领导干部成长像册”贯通使用，作为新录用公务员进退流转的重要依据。同时，结成了40个“副科级领导+科股级干部＋新公务员”成长对子，同步帮带、同步考核、同步成长。

“三考”贯通、同向发力，提升考核结果精准度。坚持平时考核、年度考核、专项考核相结合，建立考核结果互补叠加机制，把平时考核结果作为年度考核等次的重要依据，年度考核结果为优秀等次的，应当从当年平时考核两次以上好等次、专项考核结果好，且年度考核综合得分在90分以上的人员中产生。注重“看平时”“看一贯”，改变“平时不算账”、“年终凭印象”的现象。

奖优罚劣、辐射带动，提升结果运用实效度。将考核结果与教育培训、职级晋升、提拔使用相挂钩，激发公务员干事创业的内生动力。组织优秀公务员开展专题培训，加强政治能力和专业能力训练。通过召开龙潭区贯通公务员考核工作会议并启动公务员“青苗培育”行动，对全区2022年度考核给予嘉奖，对记三等功的公务员代表进行了表彰，现场为优秀公务员代表颁发证书和奖章，进一步突出考核的激励作用。组织3个平时考核联系点及4名优秀公务员代表作交流发言，带动广大公务员学有榜样行有示范，营造比学赶超的良好氛围。考核发现存在苗头性、倾向性问题的公务员，单位领导进行提醒谈话，防止小毛病演变成大问题。